中電新聞網(wǎng)訊 通訊員 黃亮 報道 近日，記者獲悉，為幫助新進(jìn)大學(xué)生成長成才，國網(wǎng)重慶電力完善工作機(jī)制、搭建成長平臺、暢通成才渠道、加強(qiáng)跟蹤考核，多措并舉為新進(jìn)大學(xué)生成長成才保駕護(hù)航，助推其快速成長。

　　在大學(xué)生入職之初，該公司就注重對新進(jìn)大學(xué)生職業(yè)生涯進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃，出臺《新進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生培養(yǎng)鍛煉管理實施辦法》，完善工作機(jī)制，明確公司、基層兩級責(zé)任分工，細(xì)分崗前培訓(xùn)、輪崗實習(xí)、崗位培養(yǎng)等三個培養(yǎng)階段，指導(dǎo)開展新員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　為使新進(jìn)大學(xué)生專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)能夠快速持續(xù)提升，該公司積極搭建成長平臺，組織開展崗位練兵技能比武，成立技術(shù)沙龍、科技攻關(guān)小組等活動，開設(shè)“青年人才論壇”、“電網(wǎng)先鋒”青年講堂，讓新員工深度參與關(guān)系企業(yè)、電網(wǎng)發(fā)展的難點(diǎn)攻堅及生產(chǎn)經(jīng)營管理，實現(xiàn)全面的素質(zhì)提升。

　　在助推大學(xué)生快速成長的同時，公司暢通成才渠道，人才培養(yǎng)和遴選視野向大學(xué)生傾斜。該公司向各單位下達(dá)“大學(xué)生班組長比例”人才培養(yǎng)考核指標(biāo)，鼓勵大學(xué)生立足基層成才，建立新進(jìn)大學(xué)生“B”字型干部成長通道，實現(xiàn)大學(xué)生管理、技術(shù)和技能等崗位成才互通，讓大學(xué)生成才之路更為寬廣。

　　此外，該公司還建立了《新進(jìn)大學(xué)生成長手冊》，對新進(jìn)大學(xué)生實行日?？己撕湍甓雀櫩己耍甓雀櫩己私Y(jié)果直接與其勞動合同續(xù)簽、培訓(xùn)、獎勵和晉升等掛鉤，實現(xiàn)全程監(jiān)督大學(xué)生成長軌跡，督促大學(xué)生快速成長。來源： 中電新聞網(wǎng)